行政BP是什么职位(BP工作职责和工作内容)

最近几年我们发现,许多大型企业推出了一个新的行政岗位——行政BP,主要围绕业务部门开展工作、为业务保驾护航。 

那么,这个行政BP岗位的工作内容和职责究竟是什么样的?

目前整个市场针对行政BP还没有比较标准的岗位职责定位,我们仅根据招聘软件上各大公司的招聘需求了进行分析和推测。

1、行政BP与传统行政岗位的联系与区别

总的来说,行政BP的岗位职责还是包含在大行政工作范围内的,只是BP的工作主要围绕业务部门展开,可以说是“业务部门专属的行政人员”。

这里小知通过四个方面为大家说明:

工作内容:
行政BP的工作内容包含了传统行政岗位中的内容,只是主要为业务部门提供;同时会在公司重大活动比如年会中提供支持;可能还会根据业务的需求辅助一些基础的工作比如业务数据分析、业务活动策划等。

服务范围:
传统行政服务全公司;行政BP服务业务部门

技能要求
传统行政所具备的能力,行政BP岗位也需要有,但在此之上行政BP更加注重跨部门沟通能力和协调能力

所在行业
行政BP岗位需求目前主要存在于互联网行业,同时由于是新兴需求,招聘量也不算多,小知在智联招聘上看到得比较多(约120个),其他比如BOSS直聘、拉勾网等都比较少

2、行政BP的岗位职责与要求

 

紧密联系业务部门的岗位,具体要求行政人负责什么?需要具备什么样的能力?

通过对各家招聘需求的分析,我们发现目前的行政BP主要分为三个方向:基础向、人资行政综合向、还有接手部分业务工作的业务向。

A.基础向行政BP

 

基础向行政BP的工作职责,基本是大家比较熟悉的工作内容,比如:

◎ 跨部门沟通协调能力:与业务部门保持紧密的沟通,收集及协调业务的各项需求◎ 针对业务部门提供的商务接待、工卡管理、文件管理、会议管理、固定资产管理等;

◎ 业务部门的福利筹备:节日福利提供、根据业务部门的阶段需求组织团建活动等;

◎ 业务部门的办公空间管理:包括办公空间及工位规划、办公租赁、装修、办公环境监管等。

 

行政BP是什么职位(BP工作职责和工作内容)

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*一些公司的招聘需求截图

 

基础向行政BP对工作能力的要求一般包括:

① 首先是比较强的沟通理解和表达能力。行政BP的工作与业务联系紧密,涉及到跨部门的事物更多,沟通与表达能力是很重要的一项要求。② 其次是基础行政能力,比如熟悉行政事务、供应商管理、物业管理等

③ 最后是对工作经验的要求,不同的公司需求不同,一般在1-5年左右。

行政BP是什么职位(BP工作职责和工作内容)

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B.人资行政综合向行政BP

 

人资行政综合向的行政BP岗位,在基础行政工作上增加了人资部分的内容,比如:

◎ 业务部门的招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系支持;

◎ 业务部门各业务模块的制度、流程、体系制定

◎ 协助业务部门的预算定制和财务管理

行政BP是什么职位(BP工作职责和工作内容)

 

对于工作能力的要求,也更多偏向于沟通能力和人事行政经验

▪ 对于人力+行政工作经验,基本要求1-5年同样要求沟通协调和关系建立能力,需要能够熟悉业务工作、了解业务需求

▪ 擅长数据分析

▪ 如果还要增加一项的话,那可能能够胜任多任务多角色的工作环,毕竟这份工作相当于一人身兼三职,人资+行政+半个业务

行政BP是什么职位(BP工作职责和工作内容)

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C.业务向行政BP

业务向的行政BP可能所有方向里平均薪资水平最高的,同时对人的能力要求也更高。如果说行政BP本身相当于半个业务,那么偏业务向的行政BP就相当于一个专业的业务人员。

以我们在智联上看到的某大厂招聘为例,他们在行政BP岗位有三个不同的需求,分别对接不同业务部门。小知总结了一下这三个岗位共通的业务职责,给你做参考(虽然大厂的要求比较高,但是你可以感受一下这个岗位的工作方向):

◎ 紧跟业务:了解业务战略和需求、有针对性的制定行政支持规划、根据业务所在行业特点识别其潜在行政需求,并提前规划和布局;◎ 协助业务团队的市场活动:包括策划落地市场活动、把控活动进程和预算及各项指标、协助市场推广等;

◎ 会议支持:比如业务部门重要的商务接待、会议支持、统筹全球会议及重要管理层会议等;

◎ 行政本职工作优化:这里更强调沟通整合能力,比如调动行政各版块资源为业务部门提供支持、推动行政流程和标准的优化升级等。

◎ 产品支持:如果所在业务部门是开发产品的,行政BP可能还会负责比如推进、调研、整理、分析各方对于产品的意见等辅助支持工作。

行政BP是什么职位(BP工作职责和工作内容)

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紧贴业务的行政BP,要求应聘者具备什么能力呢?

① 创意策划能力,尤其是相关行业的大型活动、会议等方向的

② 具备很强的跨部门协调推进力,能够很好的组织或协调内部各个团队;

③ 跨行业认知,具备系统性思维,擅长项目统筹管理、合作对接,有全局意识;

④ 善于交流,沟通表达能力强,有些公司针对业务需求还要求应聘者可以把英语作为工作语言。

行政BP是什么职位(BP工作职责和工作内容)

 

3、想要向行政BP岗发展,可以怎么做?

 

很多行政人并不具备与业务部门相关的工作经验,想要尝试行政BP,你或许需要:

① 从现在起加强与业务的联系

加强与业务的联系,熟悉这个部门的工作特点并挖掘泛需求,最重要是结合自己的工作内容发掘行政可以提供的支持。多多思考,迎难而上。

这样不仅积攒了相关经验,也是对自己沟通能力的锻炼,还能提升现阶段的工作效果。

顺便可以通过这段时间的实践,检验看自己是否适合行政BP这个方向。

② 系统地学习、掌握项目管理能力

其实行政的很多工作内容都需要用到此项能力,通过年会装修等项目的锻炼,统筹规划,落地执行应该是大部分行政都具备的。

但行政BP岗位需要的项目管理范围更大更专业,可能需要大家进行系统的学习。

比如很多考了PMP证书的行政,如果应聘这个岗位,你的证书就会让你加分很多哦!

③ 学会数据分析

与业务部门紧密联系的工作岗位,数据分析能力一定要有!

不止分析环节,包含设计调研问卷,推进落地,收集信息,整理数据,分析总结等一系列工作,都需要学会并掌握。

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