什么是十六型人格（MBTI）？
MBTI，全名 Myers-Briggs Type Indicator，建立在荣格八维分析的基础上，具体化分出了16种性格形象，通过科学数据统计等方法，将大致人群分成16种，帮助受试者学习不同人之间的性格差异，再接着理解人类在思维和行为上的复杂性，为职场上一系列的：发展培训、团队建设、人力管理、职业倾向和员工留任等领域给予了强有力的辅助。
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MBTI是有哪些指标来测评？
MBTI 将人物类型分为四个维度，每个维度两个类型，一共可以组合成16种人格：
E（外向型）— I（内向型）：外向型人群倾向于社交群居生活，内向型人群喜欢享受个人世界带来的快乐
S（感觉型）— N（直觉型）：感觉型人群的名言：细节决定成败，直觉型人群喜欢对未来进行展望
T（思维型）— F（情感型）：思维型人群倾向于运用逻辑来处理问题，情感型人群喜欢通过感受来认知世界
J（判断型）— P（感知型）：判断型的人群喜欢做事有条有理规划的明明白白，感知型的人群喜欢根据自身的自觉来判断事务
我们测试自己的MBTI类型人格目的就是知道自己属于什么样的类型，提高自我认知，有句名言：知人者智，自知者明！提前了解自己的类型，提高自我认知，不同人沟通方式和社会适应能力。
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