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很多新手开了抖音小店之后，没有绑定官方账号，这样你的小店是没有办法正常运营的。 这是平台的硬性要求，官方旗舰店、旗舰店、专卖店、专营店、企业店、个体店必须且仅能够绑定一个认证企业号（蓝v标识），否则店铺将无法开通成功； 下面我会用图文结合的方式，教你抖音小店如何绑定店铺官方账号。 抖音小店如何绑定官方账号流程： 先登录抖音小店后台，在左侧的店铺菜单栏当中，往…

拼多多上货助手是一个能够很快帮助商家完成上传商品的软件，它的功能非常强大，它能够抓取其他平台的商品转化为拼多多的商品。 采集，修改等一系列基本操作自己完成，而且审核成功率也是非常高。那么，拼多多上货软件都有哪些？ 一：面兜兜 这个一键收集软件收集速度快，系统稳定，并且功用强大，操作简略，易学。 就算是新手小白也能够轻松上手，碰到问题还能够联系他们人工客服，还…

拼多多店群，就是多开店铺、多上架产品去抢占市场，广撒网,采集当下一些爆款或者蓝海产品，上架到我们自己的店铺加价出售。 这种模式不需要自己囤货，也不需要复杂的操作技巧，更不需要花费大量推广成本，只需要不断选款上新，就可以获取平台流量扶持，实现盈利。 很多卖家会担心平台打击无货源店群，但实际上平台打击的是利用软件大批量无脑铺货，因此我们需要做精细化运营。 当然，…

话不多说，首先来看一下电脑版淘宝开店的操作方法。   1、打开淘宝   电脑打开浏览器，输入www.taobao.com或“淘宝”，打开网页；   2、找到开店   淘宝首页右上方，找到“免费开店”，点击打开   3、完成开店     点击“个人开店”，填写店铺名字，勾选条款，点击“0元开店”，完成开店。 手机端淘宝开店操作方法。 1、点击淘宝AP…

如果没有先对淘宝有一个基本了解，就不要随意踏入淘宝开店，否则只会花大价钱买血的教训！！！ 因为新手通常无论能力、视野、资金、经验等方面都有不足，你不要看到大神日销千单就心动想开店，想出一出是一出，更不要为了开店而开店！ 淘宝创业的成功率并不高，因为路上各种坑实在太多， 下面总结了6个重点，淘宝新手卖家们一定要认真看看。 重点一：熟悉淘宝规则，不犯基本错误 比…

为了维护市场秩序和品牌方的权益，淘宝近些年来对假货的打击非常严厉，比如其推出的“三振出局”制度就起到了极大的威慑作用。但在巨大的利益诱惑面前，部分淘宝卖家还是铤而走险销售假货。那么，淘宝如何举报投诉店铺呢？ 一、淘宝投诉举报假货店铺卖家，可以到阿里知识产权保护中心。 由于售假行为侵犯了知识产权，所以品牌方/厂家/代理商可以到阿里知识产权中心进行投诉，投诉的基…

阿里云客服报名入口： 阿里云客服的招募一般是通过各大网络平台发布招聘信息来实现的。也可以打开支付宝首页，搜索阿里众包生活号并关注。在阿里众包的首页左下角，找到点我挣钱，就可以进入云客服的招聘页面，页面里会有详细的云客服报名流程和说明。 应聘者的支付宝账户要绑定淘宝账户，确保淘宝账户的绑定手机正为本人使用，通过支付宝实名认证，并且学历要在大专及以上。报名成功后…

电商万能公式 在电商行业有一个所谓的万能公式： 销售=流量×转化率×客单价×复购率 这个公式为什么能被称为是万能公式呢？因为无论是从哪个角度来看，这个公式都具备一定的指导意义。 首先肯定是销量，让每一个从事电商的人都能非常的清楚，自己的销售额或者说利润是从哪里来呢！并且受哪些因素影响！同时，对于运营人员而言，可以通过数据分析，来了解店铺在整个过程中有哪些地方…

公式： 销售额=流量*转化率*客单价 GMV=流量*转化率*客单价 我们这里不去计算销售额和成本之间的关系，只从电商运营的角度去拆解如何获得更高的销售额。 1、流量 流量是什么？简单来说就是UV，线下生意会说到店，线上一般会说访客数。 流量我们一般会从三个角度去分析，一个是流量的数量，一个是流量的质量，还有一个就是流量的来源。 流量的数量 对比线下生意来说，…

一、销售额公式 销售额=展现量*点击率*转化率*客单价 这个是电商中最基础的逻辑公式，也是电商必须知道的底层公式，那我们应该如何去应用这个公式呢？   二、UV价值（访客平均价值） UV价值=销售额/访客数     把公式展开来看： 销售额=访客数*客单价*转化率 代入公式后，访客数约掉，最终的到的公式是： UV价值=客单价*转…

1. 实际毛利额=总销售额〈售价〉-总销售成本〈进价〉 =总销售额〈售价〉-（期初库存总值〈进价〉+进货总值〈进价〉+总调入〈进价〉 – 总退货〈进价〉- 总调出〈进价〉- 期末库存总值〈进价〉） 2.毛利率=（毛利额÷销售额）×100% 3. 毛利=进货售价-进货进价 4. 期末库存差异额=电脑期末库存总值-实盘期末库存总值 =期初库存总值〈进…

1、SKU：SKU=Stock Keeping Unit(库存量单位) ，即库存进出计量的单位;以服装为例可以是以件为单位。 2、KPI：关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法。 3、VMD：我们一般把它叫做“视…